记者日前从浙江省地质勘查局开会的全省地勘工作会议上得知，该局坚决地质立局、人才兴局、科技强局的发展理念，全面落实电子货币增效减免、安全性安稳安定、总量减少质量提升、创意升级转型拒绝，主动带入经济社会发展，构建了“十二五”规划目标。——综合实力方面。该局总收入从52.84亿元减少到68.89亿元，年均递减5.45%;生产增加值从11.44亿元减少到20.61亿元，年均递减12.49%;利润从2.57亿元减少到3.70亿元，年均递减7.56%;净资产从15.73亿元减少到29.45亿元，年均递减13.36%;工商管理职工人均年收入从6.89万元减少到11.41万元，年均递减10.61%。——地质找矿方面。
递交可可供勘查研发的矿产地60余处，其中大型7一处、中型16一处、小型40余处，找到有较好找矿前景的矿产地20余处，递交一批新的地热勘查研发基地;共计查明矿产资源量铁300万吨、铜4.12万吨、铅锌101.05万吨、钼1.57万吨、金1.15吨、银1869.92吨、萤石1473.88万吨、叶蜡石131.17万吨。——地质服务方面。
主动服务于“两美浙江”和“五水共治”，服务于防灾减灾、城乡建设，积极开展海洋地质、环境地质、灾害地质、农业地质、城市地质、旅游地质、地质遗迹维护和隧道、岩土基础施工与工勘、测绘等伸延产业等工作，竖立地质工作服务浙江经济社会发展的新形象，做强做到敲了“浙江地勘”的品牌。——科技工作方面。明确提出“1226”科技人才目标，与地方政府、企业集团和科研院所签定战略合作协议，重新组建中国地质大学浙江研究院、院士工作站、博士后流动工作站、大师工作室，沦为培育高端人才和强化科技创新的发祥地。
同时，获得省部级科技二等奖以上项目7项、全国杰出地质找矿项目二等奖2项。——人才提高方面。
目前，该局有高级以上职称876人、中级2010人、各类登记师991人(次)，评为浙江省勘查大师的有1名，被列为浙江省151人才工程培养对象的有3名，引入“省千人计划”的人才有1名。——推进改革方面。
人事用工制度、收益分配制度、养老保险制度和财税体制改革大力稳健有序进行，实行岗位设置管理，实施全员聘用制，管理制度大大完善，管理方式日益规范，队伍活力明显提高。——人与自然地勘方面。党建工作有力强化，地勘文化蓬勃发展，群团工作有效地推展，党风廉政急剧前进，民生工程坚实有效地，人与自然氛围更为浓烈。同时，顺利选树浙江七队为全国根本性先进典型，浙江地勘的影响力更进一步不断扩大。
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