近日，有媒体爆料，云南省大理州弥渡县人民医院为更进一步强化对编外人员的管理，经该院院长办公会研究要求，编外人员工作保证金统一调整为5000元，拒绝在2019年12月31日前到财务科重复使用交清，不如期交清者，于2020年1月1日起医院仍然用于。据医院涉及负责人证实此份《通报》有误，但医院还并未缴纳到新标准的保证金。据他讲解，目前编外人员总数大约为300多人，皆为医院聘用并签定了劳动合同。保证金此前就在缴纳，但这次有了大幅提高。
缴纳保证金的目的，是为了确保医院的人员平稳和长时间运营。强迫职工交纳保障金，医院的作法不合法！像弥渡县人民医院的这种作法被媒体曝出并非首次：2013年12月，湖南省永州市中心医院拒绝新入职医护人员交1万元押金的报导被媒体传出；2015年7月，萍乡湘东区中医院拒绝新入职职工交纳2万元押金报导被媒体传出；2017年1月，陕西省山阳县人民医院拒绝新的招录的50名护士人员每人交5万元保证金的报导被媒体传出；……由此可见，强迫职工交纳保证金/押金的作法并非个例，事情的背后有两个明显的特点：一是针对新入职职工、编外职工，二是更加多的原因是强化人事的管控。这样的作法合乎常理吗？《劳动合同法》第九条明确规定，“用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得拒绝劳动者获取借贷或者以其他名义向劳动者缴纳财物。
”因此，像弥渡县人民医院的这种只考虑到自身医院利益、杀害式强迫员工交纳保证金的作法，是不合法的！不合法的背后，是众多基层医院的不得已！对于当事医院来说，他们的作法虽然蛮横且不合法，但了解追究责任背后的原因，只不过也有他们的不得已。在当下不少县级及以下级别的医疗机构中，人才聘用困境已是业内共识：一方面，聘用可玩性增大，岗位遗缺，却招不来人，相当严重妨碍了医院发展；另一方面，人才无以觅，经过规培、轮岗等培育后，向上级医院跳槽的现象尤其相当严重，给基层医院带给了巨大损失。而这些问题的背后，是基层医疗机构待遇不低、发展空间有限、医院管理严重不足等原因导致的，如果每个人都能趋之若鹜地想入这家医院，那医院又忘、依赖非法手段劝说员工呢？笔者并非为这样的不合法作法反驳，因为问题背后是一种失望，堪称一种打脸，这应该引发我们的思维：基层医院的人才如何才能讨来作、留得寄居、培育好！人性化管理，才能减轻人才难留的失望！虽然当事医院作出缴纳保证金的下策也是出于无奈，但这样的作法真为能觅人吗？依靠5000元就能拴住一个人？谈真为，腊得不快乐、不顺心的人谁还介意这些钱！因为这某种程度是一种不合法，堪称一种不信任，只不会让留给的人更加糟心、更加寒心。
在面对基层医院人才聘用无以、觅无以的大背景下，作为医院能做到的更加应该是实施人性化管理：一是应该给与劳动价值相匹配的薪酬待遇，提高医务人员的幸福感；二是营造舒适度的职业环境，让他们乐意奉献给与代价；三是为他们作好将来有效地的职业发展规划，工作一起有奔头；四是多积极开展见闻的业余文化活动，减少内部的凝聚力和向心力；五是多些人文关怀，让他们感受到单位的寒冷和照料等。
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