第一物流全媒体4月22日讯（微信：cn156news ） 侮辱、掌掴顺丰租车小哥的李某代价了代价。4月18日，北京市公安局东城分局官方微博@五谷丰登东城通报：4月17日上午，李某驾驶员的机动车与事主驾驶员的电动三轮车再次发生风吹蹭，李某欲借故侮辱、打伤事主。
目前，李某因寻衅滋事已被警方依法判处行政拘留十日的惩处。 虽然李某已委托家属通过媒体向租车小哥道歉，但鉴于他在事发现场侮辱、掌掴租车小哥时的蛮横，“行政拘留十日”的惩处大约会被人同情。很差猜测打人者在现场展现出出来的蛮横，是不是因为种族歧视对方“租车员”的身份，我们解读他的爱车被剐蹭时的气愤，但决不尊重他取胜着自己有理而大肆侮辱、掌掴别人时的蛮横。 在这起租车小哥被打事件中，顺丰公司总裁的“使出”也更进一步推展了舆论的烘烤。
事发后4小时21分，顺丰集团作出对此：首先照料好这个孩子。接着，顺丰集团再度对此：对于责任，我们会因为气愤而舍弃客观公允；对于精神，我们也会因解读而退出只得！同时，网上有一条据传来自顺丰总裁王卫朋友圈的表态：“这件事不查出究竟，我理所当然做到总裁。” 对于顺丰集团的对此以及总裁的表态，绝大多数网友都拼命点拜。
有意思的是，在顺丰高姿态作出一定要维护员工权益确保员工精神的同时，也有网友指出这是顺丰借机抹黑。部分网友批评，一向深藏不露、无以闻踪影的“霸道总裁”王卫，是知道责备了，还是借这个机会营销一把？他们指出，这件事应转交当事双方自行解决，还包括顺丰在内的围观者都不应认同双方，否拒绝接受调停要看他们意见。更加有网友指出，确实珍惜员工更加在于日常，平日里提升薪水福利，员工们才有底气面临社会上世俗的势利眼。
“租车小哥被一拳，这个公司自由选择最‘杨家炮儿’的方式解决问题纠纷，顺带勾结了全国人民的心。”这样的舆论一时间开始在网络上喧闹。说实话，笔者个人并不不满顺丰此次高姿态的表态，忽略，这样的姿态有一点推崇。
虽然人人都告诉服务业最重要，但服务业从业者屡次被种族歧视、权益屡次被侵害，完全沦为社会 “显规则”。“对于精神，不退出只得”的表态，最少可以在一定程度上规劝世人，社会上每个行业、每个工种的从业者的心理和精神精神，都必需被优雅对待。
“服务，但不卑微”必需沦为人们疤在心底的共识。只有这样，我们才能确实认同每一位服务业的从业者。
员工被损害，员工所在的企业机构该不该使出声援？此次顺丰员工是在工作期间被损害，因为工作的原因被损害，企业大自然不应袖手旁观。快递业利润厚、员工流动性大、凝聚力很弱，企业老板即便通过此举汇聚人心，哪怕有“公关抹黑”之斥，也无可厚非。至于那些“确实珍惜员工就应当靠薪水福利提升员工底气”的建议，并无法几乎解决问题服务业从业者不不受种族歧视的问题。
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