艰难边远贫困地区县乡事业单位共计统一组织聘用5541次，聘用74.1万余人。 2016年中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发《关于更进一步作好艰难边远地区县乡事业单位公开发表聘用工作的通报》，具体对国家确认的集中于连片类似艰难地区的县、国家扶贫开发工作重点县，以及经省级的组织、人力资源和社会保障部门确认的其他条件尤其艰难的县乡，在事业单位公开发表聘用时可以实施“三限制一容许”等弯曲反对政策。
艰难边远地区在坚决公开发表聘用制度的基础上，可以必要限制年龄、学历、专业等聘用条件，拓宽聘用渠道；容许拿走一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）聘用。 各地融合当地实际实施了一系列设施政策措施。四川就明确提出“定向培养、定向低收入”“限制学历门槛”“限制考核聘用条件”“限制聘用权限”等差异化政策措施，大力支持贫困地区强化空岗补员。
数据表明，2018年，四川深度贫困县事业单位机编率从2017年的13.4%降到3.5%。 内蒙古赤峰市探寻“乡编村用”，面向社会为苏木乡镇、街道事业单位公开发表聘用，聘为人员要在苏木乡镇、街道所属嘎查村低于服务5年后返苏木乡镇、街道事业单位工作。 甘肃省规定民族地区、贫困地区的事业单位可减少考试开考比例，特别是在是针对少数民族地区工作中必须大量本民族工作人员的实际，可采行1：1设置岗位开考比例。 “有的地方还拿走一定比例的岗位，专项聘用‘三支一挟’‘西部志愿者’等服务基层项目人员。
”人力资源和社会保障部事业单位人事管理司有关负责人说道，一系列措施减轻了人才招不进与本地人外流共存的难题，为当地扶贫攻坚获取了人才承托。 这位负责人讲解，2017至2019年，全国31个省（区、市）艰难边远贫困地区县乡事业单位采行试镜、必要实地考察方式聘用13.5万余人，共计聘用本地或周边县市户籍46.3万余人，基层服务项目专项聘用58667人、聘用建档立卡贫困家庭大学生6094人。 随着各地前进扶贫攻坚获得大力进展，有关部门也在适当完备措施协助边远艰难地区觅多层次建设人才。
今年3月和5月，人力资源和社会保障部分别会同有关部门印发通报，拒绝各地增大事业单位面向高校毕业生的公开发表聘用力度，重点强化基层中小学教师队伍和基层医疗卫生机构医务人员队伍建设，再度具体了“三限制一容许”政策。 “下一步，我们将之后作好政策理解，推展好的典型作法，更有更加多急需引入的高层次、紧缺专业人才到艰难边远地区干事创业，用人才支点撬动扶贫攻坚。”这位负责人说道。
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