有所不同国企进行改革的目的尽管有所不同，但可以作为未来其它国企进行改革的参考。他回应，自本届政府明确提出“一带一路”战略以来，中国产业“回头过来”的目的就很显著，“这一目的的奠定必要性刺激了南北车拆分以及那之后其它国企的重组统合”。
新一轮国企改革大戏于是以展开得如火如荼，近期出演的则是煤炭“一哥”神华集团和中航工业集团。“十一”国庆期间，神华集团负责人对媒体透漏，集团正在制订涉及改革方案，主要内容还包括“以实行国有资本投资运营公司管理模式改革为方向，积极开展轻资产经营、混合所有制经济等改革试点”。而在国庆节前最后一个交易日，中航工业集团旗下三家上市公司中航动力、中航动控和成发科技分别公布清盘公告，将就中航工业航空发动机涉及资产展开重组统合。这是时隔招商局集团、中远集团和中海集团等多家央企公布改革方案后近期的两个国企改革案例，这些事例伴随着自9月13日《关于深化国有企业改革的指导意见》(下称“《指导意见》”)公布后，国企改革于是以有序进行。
国企改革再行冲刺尽管多年来神华集团仍然喜为煤炭界“龙头老大”，但随着近两年煤价的断崖式暴跌，神华集团的日子并不好过，而行业的萧条也将其推向了改革之路。根据早已透露的信息表明，神华集团本次的改革方案将还包括增大清洁能源战略实行力度，大力推展传统清洁能源高效利用、发展新能源、发展节能环保产业、发展清洁能源技术和服务;前进集团管控体制改革，有效地传输管理层级，实行分类管理分类考核，唤起企业各层级的活力和动力;减缓前进艰难企业扭亏逃脱改革;以市场化为导向，前进“三项制度”改革;积极开展轻资产经营、资产证券化、混合所有制经济等改革试点;强化党的领导、党的建设，重点解决问题干部作风和清廉不为问题;前进科技创新改革，通过政策确保和制度鼓舞，提高企业创新力等一系列内容总计60条，因此该改革方案亦被外界称作“神华改革60条”。
有煤炭行业人士对21世纪经济报导记者回应，神华集团的改革方案说到底是展开传统业务的改革，即对原先煤炭这一传统业务展开传输，发展清洁能源，以此来构建扭亏为盈。神华集团是近期近期一例明确提出将进行改革的央企。9月30日，中航工业集团对集团的航空发动机涉及资产展开重组统合。在《指导意见》还并未公布的早之前，招商局集团旗下招商地产即首度开始改革，改革方案为招商局蛇口工业区有限公司股份有限公司白鱼换股吸取拆分招商地产再行上市。
同时，招商局集团本身亦爆出与中国外运长航集团重组统合已成定局。据21世纪经济报导记者的不几乎统计资料，截至目前，除去上述几家早已在进行改革的央企外，还有还包括中远集团与中海集团、中船重工和中国船舶、21家涉房央企中的半数企业等在内都在展开新一轮改革。
而除此之外，军工、能源仍是最有期望展开央企改革的两大领域。竖立改革参照系“虽然有所不同国企进行改革没什么关联，但改革目的各有注重，且有一定规律难以确定。”10月9日，一券商研究员在拒绝接受21世纪经济报导记者专访时回应。
该研究员口中的“规律”的意思则是指有所不同时期，有所不同国企进行改革的目的尽管有所不同，但可以作为未来其它国企进行改革的参考。他回应，自本届政府明确提出“一带一路”战略以来，中国产业“回头过来”的目的就很显著，“这一目的的奠定必要性刺激了南北车拆分以及那之后其它国企的重组统合”。“作为中国‘回头过来’的标志，南北车拆分的目的就是去海外抢走市场。
”上述研究员指出，“这之后，还包括中船重工和中国船舶、东风和一汽，中石化和中石油等一系列巨无霸央企即将拆分的传言，都是以南北车拆分为蓝本的，即通过统合国内的优质资产，增加内耗，提升海外竞争力。”但对于此次神华集团的改革方案，该券商研究员指出，神华的改革是另一种类型。其说明称之为，神华作为国内煤炭业大哥，在煤炭价格加剧的那些年日子过得很好，但近两年煤炭价格下跌后，集团业绩一落千丈。
中国神华半年报表明，公司上半年构建净利润117亿元，同比上升45.6%。煤炭、发电、运输、煤化工经营收益占到比分别为28%、44%、26%和2%，发电收益多达煤炭。“神华的改革将是整个能源业，还包括石油、钢铁、稀有金属等行业改革的指路人，通过传输原先传统行业，发展清洁能源，并引进市场资本发展混合所有制经济，和发展轻资产业务。
在资产证券化方面，2014年，中国神华制订了2019年6月30日前启动并购神华集团及辖下公司14项未上市资产的方案。这些也是《指导意见》中得出的改革方向。
”上述研究员说道。对于地产行业的改革，有业内人士对21世纪经济报导记者认为，不同于军工，地产业更好将在自身上进行改革，即通过做到大做到强劲自身来构建“另类”改革。
“不论是招商地产的改革，还是绿地借壳金丰投资已完成资本化，亦或华侨城将前进实行内部合伙人制度，都就是指企业自身应从，大力推进改革。”该人士说明。中国企业研究院首席研究员李锦则指出，《指导意见》作为“顶层设计”只是为国企改革获取了一个方向，但核心文件仍未实施。他回应，这也是多数央企还并未发布改革方案的原因。
李锦称之为，在核心改革文件还并未实施之际，各个国企之间的改革不能根据自家情况和必须来制订，但整体的方案依然“宜细不应粗”。
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