5月31日早于9时，2014财年北京新东方关键人才发展计划（KTDP）启动大会在鸿程扩展大厦校区403教室火热举办。北京新东方学校各部门总监、茁壮导师、中阶KT以及被入选的关键人才汇聚一堂，彼此间展开交流对话。
此次启动不会活动嘉宾阵容十分强劲，北京新东方学校校长教学助理兼任英联邦考试部总监何钢、英语学习部总监戴云、中学部总监李亮、中小学个性化学习部总监孙鹏、国际泛舟学部总监罗涛、VIP学习部总监杨浩、少儿部总监朱逢佳、客户服务部总监缴天晴、人力资源部总监董司瑶、资产管理部总监杨璿、教务部总监谭春香等领导全数在场，反映了对学校关键人才发展的高度重视和倾力反对。北京新东方关键人才发展计划（KTDP）启动大会现场 北京新东方学校自2012年开始实行“关键人才发展计划”（KeyTalentsDevelopmentPlan，KTDP），该计划目标是构建伸展学校业务整体发展市场需求培养人才，增进人才与业务的协同发展，同时提高中心和项目运营人才的综合业务水平，提高职能类人才对业务的反对水平，增进关键人才的辨识，培育和发展性保有，同时构建的组织内部杰出经验的分享和传播提高人才决策质量，构建人才与业务的最佳给定。 大会月开始之前，首先通过一段视频总结了2013财年关键人才发展计划所几经的感人又幸福瞬间，以及选入人才一路走过的变革和茁壮。
随后，校长教学助理，北京新东方英联邦考试部总监何钢对2013财年关键人才发展计划展开了总结和总结，回应关键人才发展计划获得了全校各部门的高度重视，经历了一年的发展，获得了不错的成绩，并期望在新的财年里再接再厉。各部门总监为茁壮导师授予毕业证书 北京新东方人力资源部总监董司瑶对2014财年关键人才发展计划的规划展开讲解，在新的一年里，北京新东方学校积极开展的“关键人才发展计划”项目将根据公司发展战略的调整，和人才培养的实际必须，之后更进一步提高人才辨识和系统培育水平，不断创新有所不同发展成熟度人才的培育模式。董司瑶回应，“坚信在公司的全力支持下，北京新东方学校终将之后是一个大大演译公司蓬勃发展和人才陆续人才辈出的交相辉映美丽场景的地方。
”“关键人才—茁壮导师”双选会 在各部门总监为茁壮导师授予完了毕业证书后，激动人心的“关键人才-茁壮导师”双选会引发了大会的高潮，100多位关键人才们要在近10位导师内自由选择一位老师作为自己的导师，在导师的协助下已完成适当的培训和工作任务，而每位茁壮导师最多则不能自由选择3位关键人才展开辅导，故每位关键人才皆大力自我荐举，而茁壮导师们则用心检验，场面十分激烈。 大会从早上9点持续到下午6点，大家带着沉甸甸的进账，难忘着老师们介绍的内容。据报，此次交流会完结通，导师不会对关键人才展开管理能力和业务能力评估，找到它们的能力差距，然后针对性设计培育方案。而人力资源部也不会相继举行系列培训活动，加快关键人才的茁壮。
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