本文摘要：人力资源和社会保障部行风筹办负责人吴礼舵22日说道，原用人单位和调入单位皆不得以“分享用工”之名，展开违法劳务派出，或诱导劳动者登记为个体工商户以回避用工责任。 吴礼舵在国新办22日举办的国务院政策例会吹风会上说道，疫情期间，一些缺工的企业和一些仍未停工复产的企业之间实施了“分享用工”，实质上就是企业之间展开的员工调剂，一定程度上增进了人力资源配置效率。为了有序加以规范，人力资源和社会保障部公布了政策口径，对积极开展“分享用工”模式加以指导。

人力资源和社会保障部行风筹办负责人吴礼舵22日说道，原用人单位和调入单位皆不得以“分享用工”之名，展开违法劳务派出，或诱导劳动者登记为个体工商户以回避用工责任。　　吴礼舵在国新办22日举办的国务院政策例会吹风会上说道，疫情期间，一些缺工的企业和一些仍未停工复产的企业之间实施了“分享用工”，实质上就是企业之间展开的员工调剂，一定程度上增进了人力资源配置效率。为了有序加以规范，人力资源和社会保障部公布了政策口径，对积极开展“分享用工”模式加以指导。　　吴礼舵说道，政策具体了“分享用工”不转变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位不应确保劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并敦促调入企业获取适当的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，确保劳动者身心健康。

　　他说道，“分享用工”合作企业之间可通过签定民事协议具体双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的租用员工。

下一步，人力资源和社会保障部将之后追踪理解“分享用工”发展情况，同时敦促各地强化对企业“分享用工”的指导和服务，增进“分享用工”规范有序。

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