从昨天起，“Yamy公司录音事件”刷屏网络。这也将“职场PUA”一词推向了热侦。今天11时，徐明朝再行放微博长文做出对此，标题为《我致歉！我就是那个职场PUA的中年男老板！》。文中，徐明朝为自己的情绪失控和嘲笑向曾多次的同事以及其他艺人传达歉意，但特别强调“不还包括Yamy”。
▲微博图片（部分）。 事情原委是，7月21日，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）公开发表经纪公司会议的录音，老板徐明朝当着员工面说道她“很丑，不时尚，唱歌好听，原本只是一个舞者而已”，在收到续约函后还被老板以“不作杀”威胁。还包括同为火箭少女101成员的杨打破、张紫宁、赖美云等艺人，也在第一时间车站出来反对Yamy。
而徐明朝在21日晚间公布微博长文大喊Yamy：“如果你的目的只是为了续约，觉得没有适当搞得这么惊天动地”“续约问题转交法律解决问题”。 艺人与经纪公司的纠纷屡见不鲜，闹得一地鸡毛的比比皆是，但这次事件之所以能“出圈”，引发极大的舆论涟漪，最关键的，还是老板当众侮辱员工“长得小人”容忍了公众心中的分寸与底线，所以网民们把娱乐圈场景代入到了职场语境中，共情心、同理心再加对容貌侮辱的不满，也偏移减少了舆论对涉案艺人Yamy的同情。
▲微博图片 在这事上，站队先行似乎该让坐落于讲道理：身兼老板的徐明朝能否对作为员工的Yamy进行批评，是一个问题；能怎么抨击，又是另一个问题。当下舆论场上的部分争辩，或许上就是将两个问题混合在一块，最后产生了“鸡同鸭辩”的效果。
返回事件上，在那段音频当中，徐明朝不仅反击Yamy长得小人，还指出她没自知之明，说道自己是“喊破皇帝新衣的孩子”，让员工都接纳他的观点，否则就不会“造成艺人自我理解产生偏差和数据一路走低”。 很显著，这是一套KPI话术和规训话语，徐明朝也许最重视的还是“数据”，是艺人给自己赚钱的能力。他期望艺人理解“不出有偏差”，只不过就是特别强调艺人要沦为他所期望的样子（那样就不会更加有市场），拒绝其“意味著遵从”。 舆论的“一边倒”，已解释这样一套话术让很多人都浅有刺痛。
不少人从明星生产工业的角度对其批评：确实大放异彩的艺人，一定是有创造性和独立性的，而不是剪裁成某种相同形状，用人另设把她们套住。在颜值崇拜、人造美女流行的娱乐圈，Yamy那张独立国家而不顺应的脸庞只不过殊为绝佳。▲图/Yamy微博 更加多人则是融合切身体验，将磨掉员工棱角而非用人之长跟“病梅说道”融合一起。
这些有可能牵涉到理念之别：有人用流水线思维看来艺人管理，也有人指出对艺人最差的管理是迎合其个性化因势利导。但从录音曝出的“管（xiu）理（ru）”方式来讲，徐明朝的传达似乎容忍了某些分寸——他在内部会议上抨击一个艺人“能力严重不足”，也许没问题，哪怕被抨击的人可能会感觉呼吸困难，但对艺人的外貌展开侮辱，就显著越界了。 尽管艺人的展现出和外貌有关系，但外貌却并不是公司的财产，它依然归属于“个人财富”或权利。老板当众反击员工相貌，不只是传达上不得体，更加反映了那种漠视员工精神的“权力感觉”。
如今徐明朝否认自己就是那个“职场PUA的男老板”， 但这话似乎是带着情绪的。充满著这个早已有些被欺诈的概念，上司对辖下失当的掌控与“塑造成”的确有一点被辩论。
在眼下的“叫阵”与“对垒”中，Yamy收到了强音“我是什么不最重要。我最重要。”她要对付的，就是徐明朝对她展开的强迫塑造成，期望她沦为的那个人。
从Yamy的回忆可以显现出，身份尊重问题给她带给了相当大的后遗症，也让她曾陷于心理危机。 她的遭遇，也打中了很多职场一族的痛点：当容貌侮辱等方式跟管理管教融合在一起时，这生产的刺痛是反感的，也必定会对上司辖下关系产生影响。 这还牵涉到企业管理方式能否映射现代理念与权利思维的问题：过去日本的大企业，曾风行一种家长式上司，甚至还要为员工讲解对象。但是那样的企业，大多都是终生雇用制，老板在介入员工的同时也要分担很多责任。
如今大多数公司都是合同制，对职场上的主管们来说，如何攻下自己的边界，就沦为一个课题。对徐明朝们来说，即便是旗下艺人，也不是自己的私有财产。掌控意欲过度收缩，进而培育出有一批同一个模子刻有出来的“极致艺人”，对公司来说也并不是好事。
本质上，网民们力挺Yamy，也是在希望维持一块不被职场霸凌入侵的“自留地”——这块自留地上，不只有愤于被遮荫的个性，也有基本精神。 如今，社会上显然有这样的现象：当一个人在某个领域取得些许成绩时，他好像也同时掌控了其他权力，他不仅有权定义你工作的好坏，也有权定义你的美丑、本性、时尚与否、生活否快乐——因为他们是成功者。他们刻薄地驳斥辖下，不过只是为了要突显自己的顺利和权力。
而这样的职场环境，很有可能让人望而却步。
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